La préoccupation majeure de tous les dirigeants d’entreprise est d’assurer la sécurité et la santé de leurs employés. Quels que soient le domaine d’activité et l’environnement de travail (chantiers, industries, ateliers, entrepôts), la priorité est de protéger les salariés contre les multiples risques auxquels ils sont quotidiennement exposés. L’équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif dont l’objectif est de limiter au maximum les risques encourus pendant l’exercice d’une activité professionnelle. Ces protections individuelles s’adaptent en fonction de l’activité.
Le Code du travail (article R233-83-3) définit un EPI selon les termes suivants : « Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou un moyen destiné à être porté ou être tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ainsi que sa sécurité. »
Par ces termes clairs, complétés par l’article L230-2, le Code du travail impose aux employeurs de protéger leurs travailleurs contre les risques auxquels leur domaine d’activité les expose. Et ils peuvent être nombreux :
Chaque EPI doit répondre à des normes européennes adaptées à ces risques afin de s’assurer de leur conformité. La performance et le confort de l’EPI choisi assurent aux manutentionnaires des conditions de travail optimales.
L’employeur et le salarié ont des obligations mutuelles concernant le port des EPI.
Tout d’abord, le chef d’entreprise doit identifier et évaluer les risques auxquels ses équipes sont confrontées. Il définit ensuite des mesures de prévention et des moyens de protection collectifs et individuels afin d’assurer la sécurité de ses employés face à ces risques. Il choisit donc des EPI adaptés, disposant d’un marquage CE, qu’il met à disposition gratuitement. Il assure ensuite la formation à l’utilisation de l’EPI et veille à l’entretien du matériel.
Parallèlement, l’employé est dans l’obligation de porter les EPI qui sont mis à sa disposition. Il doit veiller à leur bon usage et à leur état, en respectant les consignes de sécurité et d’utilisation. Rappelons que si ces règles ne sont pas respectées, le salarié s’expose à des sanctions.
Prendre soin de la santé et de la sécurité au travail résulte donc d’un engagement commun du patron et du salarié. Le port d’un EPI est une garantie majeure dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Faire le choix des produits Lebon vous assure un très haut niveau de protection contre les différentes catégories de risques, ainsi qu’un confort optimal.